Можно ли уволиться с военной службы по окончанию контракта

Можно ли уволиться с военной службы по истечении срока контракта в период мобилизации? Правовой анализ военных юристов

21 сентября 2022 года в Российской Федерации была объявлена частичная мобилизация. Это событие повлекло за собой значительные изменения в жизни военнослужащих, особенно тех, чей срок контракта подходил к концу. Многие военнослужащие задаются вопросом: возможно ли уволиться с военной службы в период мобилизации, если срок контракта истек? Этот вопрос требует детального рассмотрения с точки зрения действующего законодательства и текущей правоприменительной практики.

Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» (статья 51), военнослужащий, заключивший контракт, подлежит увольнению по истечении срока его действия. Однако в период мобилизации или военного положения действуют особые правила, которые могут ограничивать этот порядок. В обычных условиях военнослужащий может уволиться по окончании контракта, подав рапорт за три месяца до истечения срока. Увольнение происходит на основании приказа командира части, и военнослужащий получает все положенные выплаты. В период мобилизации, согласно статье 10 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», военнослужащие, находящиеся на контрактной службе, могут быть задержаны в Вооруженных Силах до окончания мобилизации. Это означает, что даже если срок контракта истек, увольнение может быть отложено.

В соответствии с п. 4-5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022 «Объявлении частичной мобилизации в российской Федерации »  контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, несмотря на то, что в Указе Президента 647 от 21.09.2022 есть противоречие Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» в части увольнения с военной службы, военные суды и военная прокуратура применяет именно положения Указа Президента РФ №647 в части увольнения с военной службы, в связи с тем, что действия данного Указа не отменено и распространяет данные правоотношения на весь период мобилизации. Таким образом военные юристы и военные адвокаты приходят к выводу о том, что до отмены Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» увольнение по истечению срока контракта не представляется возможным.

Если у Вас имеются вопросы Вы можете задать их военному юристу по телефону +79147313888 или оставить заявку на сайте.